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一、在網絡招聘平臺，發帖要高效，社交媒體相結合

我們不難發現許多網絡招聘的廣告都是通過直接投遞來進行的。這樣就會錯過許多未及時在該平臺上更新簡歷的候選人。

因此，把聯系人的聯絡電話和郵箱寫上。此外，利用好社交媒體，將該招聘廣告的頁面做成簡單的海報加上聯絡人的微信二維碼。

網頁上的廣告公司簡介和福利也要清楚展現和羅列。最后，記得經常刷新廣告。

二、確保簡歷篩選的高效性

網絡招聘的最大弊端就是會收到一些海投的簡歷。HR需要花費一定時間用來篩選無用的簡歷。

判斷基本信息是否合適，候選人是否符合崗位的關鍵詞是第一關。快速篩選簡歷可以從硬性要求出發，再到工作經歷的相關性、突出性。最后建議進行一輪電話面試作為判斷和確認。

三、主動進行簡歷搜索

利用好網絡招聘平臺的簡歷庫，高質量的候選人大多不會主動投遞網絡渠道，需要HR主動搜索獲取和聯絡。可根據崗位主要的工作內容、名稱、相關公司經歷作為關鍵詞來篩選。

許多優秀的候選人并不會在線上平臺找工作，費時費力。當您在招聘遇到困難、需要幫助時，連智領域 Links的專業顧問深知行業和人才痛點，會幫助企業審查有效的招聘信息，用豐富的行業知識，和強大的簡歷庫篩選專業人才，是線上平臺無法完成的。

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